勞動法一百問－生活法律漫談

內容簡介：

本書之編排方式，乃係以「常見問答集」（FAQ）之型式為之，每一則問答均包含標題、問題、說明與結論四部分。全書共分通則、勞動契約、工資、工時、休假與請假、女工、退休、職業災害補償、勞工保險及其他等共十篇計118則問答約近十四萬言。

本書內容泰半取材自作者經辦之各類勞資爭訟案件，以及作者個人網站歷年來所回覆迄今共7百餘則勞工法令問題中之精要者，希望本書之彙整能帶給勞資雙方行使權利義務時參考上之便利。

作者之說明以實體勞工法令為主，輔以法院判決及行政解釋令等實務見解。但如作者認為相關實務見解容有不妥時，亦適時提出個人淺見，但均會特別註明是作者個人見解等字樣以免誤導，讀者閱讀時敬請特別注意及之。

壹、通則

1、事業單位適用勞基法與否有什麼重大區別？

2、員工努力表現終獲賞識升為經理，是幸或不幸？

3、計算資遣費或退休金時，勞基法適用前之年資應否照計？

4、勞基法第十條關於不定期契約因故停止履行後，工作年資應如何合併計算？

5、服兵役2年可否併入服務年資計算？

6、展銷人員之契約性質為何？

7、外勞是否適用勞基法？

8、跨國關係企業間勞工權利義務應依哪國的勞動法規為準？

貳、勞動契約

甲、總說

9、學校餐廳廚師可否簽訂定期契約？

10、電視台可否與其新聞主播簽訂「定期」勞動契約？

11、派遣勞動之勞工應向哪1公司領取工資？

12、同1雇主與同1勞工間能分別成立兩個以上不同的勞動契約嗎？

13、雇主在同1時間有多處不同之工作地點，雇主得否調動勞工離開原來之工作場所？

14、勞動契約可否附解除條件？

15、靠行司機之勞僱關係如何認定？

16、多數雇主間共同雇用1位勞工之權利義務關係如何認定？

17、勞工得否請求在職證明書？

乙、資遣與解雇

18、公司進行瘦身乃計劃資遣年資老（非年紀大）的員工是否合法？

19、試用期間解雇要付資遣費嗎？

20、員工不願意至大陸長駐或出差，雇主可否因此解雇？

21、公司瀕臨倒閉卻要員工留職停薪，員工可否拒絕？

22、勞基法第十2條第6款1個月內曠工達6日之定義為何？

23、公司業務緊縮，員工可否要求資遣？

24、公司股權大部分移轉，是否屬勞基法第2十條事業單位改組或轉讓？

25、事業單位改組時舊員工不願續任得否要求資遣？

26、雇主可否要求勞工留職停薪？

27、如何判斷勞基法第十1條第5款「勞工對於所擔任工作確不能勝任」？

28、資遣費請求權時效有多久？

29、雇主預告資遣勞工，勞工於預告期間屆滿前，即赴新公司工作，雇主得否行使懲戒解僱權終止勞動契約？

丙、預告期間

30、公司裁員要於幾天前告知員工？

31、勞工可否以預告期間太長不利新工作之尋找而不遵守？

32、勞工預告辭職後在預告期限屆至前，可否後悔要求再繼續任職？

33、勞工預告辭職在預告期限屆至前，雇主可以懲戒解雇該勞工嗎？

34、雇主預告資遣勞工後預告期限屆至前，可否再行使懲戒解雇權？

35、勞工預告自請退休在預告期限屆至前，雇主可否行使懲戒解雇權而不付退休金？

36、預告終止勞動契約，勞工在預告期間內發生職業災害，其法律效果如何？

37、預告終止勞動契約，勞工卻在預告期間內非因職業傷病死亡，雇主是否即可免負資遣費或退休金給付義務？

38、預告終止勞動契約，預告期間內自然人雇主死亡，其法律效果如何？

39、勞工自請辭職不遵守預告期間規定，其法律效果如何？

4、預告期間可以由勞雇雙方約定延長或縮短嗎？

丁、自請辭職與被迫辭職

41、辭呈未批准可否離職？

42、雇主辦理勞工保險但將勞工投保薪資以多報少，勞工有何權利可以主張？

43、勞工答應慰留後可否後悔想再離職？

44、雇主多久不付薪水勞工才可離職？勞工要先催告嗎？

45、公司遷廠勞工因上班不方便而離職可否請求發給資遣費？

46、雇主未依法提撥勞工退休準備金，勞工得否終止契約？

戊、離職之法律效果

47、公司可以規定員工要保證服務1定年限否則如提前離職就要賠違約金嗎？

48、同前1則問題，難道任何情況下勞工離職都要賠錢？

49、離職時能否領回預扣保留金？

50、離職時未辦交接雇主可以扣薪嗎？

51、離職後還需回去公司補作實驗嗎？

52、勞工離職時要將未償還的借支1次還清嗎？

53、雇主可以因勞工離職程序不符規定而不發薪嗎？

54、勞工辭職但雇主不肯發離職證書，如何處理？

55、員工離職將文件鎖檔加密，接任人員無法開啟應如何處理？

56、離職要賠制服費嗎？

57、離職時可否請求離職金？

參、工資

58、工作4天就離職可以領薪水嗎？

59、員工的薪水要到哪裡領？

6、事業單位之業務因有季節性淡旺季之分，雇主可否於淡季時減薪？

61、薪資計付方式雇主可以隨意更改嗎？

62、勞工自請離職雇主應否發給應休而未休之特別休假工資？

63、停電或颱風來襲不上班，公司可否扣薪？

64、公司因業務緊縮停工一星期，停工期間勞工可以請領工資嗎？

65、遲到一分鐘損失全部獎金？

66、三節禮金一定要給嗎？

67、主管可否把下屬的工資扣作為公共福利金？

68、從關係企業所領取之薪資可否算入原服務公司之工資？

69、年終獎金勞基法上是否有保障？

70、員工未參加假日舉辦的教育訓練，雇主可以扣薪嗎？

71、公司加班辦法規定業務與主管級人員不得申請加班費是否有效？

肆、工時

72、特殊行業勞工每天之加班時數，如經勞工同意可超過4小時嗎？

73、雇主不准夜班勞工請調白天班，勞工如何處理？

74、準備及待命時間算不算工時？雇主要不要發給工資？

75、警衛執勤24小時再休息24小時，可否請求例假日工資？

伍、休假與請假

76、雇主可否徵得勞工同意且加倍給予工資而命勞工在「例假日」工作嗎？

77、公司只要勞工1個月工作7、8天，可以嗎？

78、勞工可否選擇連續工作連續休假？

陸、女工

79、勞基法規定之產假有無包含例、休假日？又產假需1次請完嗎？

80、雇主常命女性勞工搬運重物，女性勞工可否拒絕？

81、女性夜間工作之問題

82、雇主不給女工哺乳時間，怎麼辦？

柒、退休

83、雇用已退休人員後如欲再令其去職，是否可以資遣方式為之？

84、勞工自請退休但雇主1直拒絕批准，勞工如何處理？

85、退休金給付訴訟勝訴確定，能否聲請對勞工退休準備金強制執行？

86、經理人退休，可否依勞基法向中信局請領退休金？

87、退休金可否扣押？

88、勞工於年滿6十歲時遭雇主代理人實施暴行，憤而辭職，可否請領退休金？

捌、職業災害補償

89、職業災害補償內容為何？

90、員工值勤時因車禍受傷，公司補償後可向肇事者索賠嗎？

91、上下班途中所發生之車禍是否均認定是職業災害？

92、以私家車出公差，途中發生車禍，雇主有無義務負擔責任？

93、下班途中因辦個人私事發生車禍，雇主是否須負職業災害補償責任？

94、勞工外出用餐發生車禍也算是職業災害嗎？

95、職災補償可否抵扣退休金？

96、員工團體壽險給付可否抵扣職災補償？

97、職業災害死亡補償受領權人之相關問題？

98、外籍新娘的職災補償?

99、勞工得否同時請求職業災害補償與侵權行為損害賠償？

玖、勞工保險

100、勞工自勞保領取老年給付後，是否即不得再加保勞保？

101、公司自薪資中扣了勞保費卻沒繳到勞保局，勞工怎麼辦？

102、同時有兩份以上工作如何投保勞保？

103、按件計酬勞工自負勞健保費合法嗎？

拾、其他

104、員工入股分紅之股票可否約定由公司保管？

105、勞動契約消滅時，勞工可否要求雇主返還股票？

106、公司可以規定要由業務員承擔客戶呆帳損失嗎？

107、公司可以強迫員工需購買關係企業之產品嗎？

108、少年時犯的過錯會留下記錄而影響將來求職嗎？

109、勞工因疏失造成雇主受損，雇主可以扣薪嗎？

110、公司經營不善瀕臨倒閉，勞工可否組自救會接管經營？

111、雇主於勞工任職前就預收「履約保證金」，做為勞工服務1定年限義務之擔保是否合法？

112、人事保證年限為何？

113、關係企業間勞雇關係移轉如何認定？

114、員工因普通傷病不能勝任工作，雇主得否不予以資遣而改調較輕鬆之工作？

115、積欠工資墊償基金之領取是否限於雇主歇業、清算或宣告破產？

116、違約競業禁止行為之效力為何？

117、勞工有無告知後雇主其簽有競業禁止條款之義務？

118、金融機構合併後，遭新雇主留用之員工不願留用時得否請求資遣費？