最e的電子書..新發售!!
電子書作者： 勞資人資網∼黃才昱老師
贈一年更新法條) (訂價:1,500 )
--- 劃撥帳號: 19513152 戶名:黃才昱---
--- 郵差送貨到府,代收價金(另附郵資100元)
E-mail:laborlaw123@yahoo.com.tw 0939-214581---
|
目 錄 | |
|
一．總則篇 |
1．何謂勞工？--僱傭、承攬、委任之區分 2．承攬人員可以領勞工退休金嗎？ 3．經理不適用勞基法嗎？
4．第三類雇主（主管、人事）的尷尬 5．何謂工資？--特休、例假日未休要算平均工資嗎？ 6．工資的涵義
7．平均工資解析及討論 8．計日薪勞工如何擴張工資？
|
|
二．勞動契約篇 |
1．勞動契約如何訂定？
2．訂立勞動契約應注意事項 3．勞動契約終止條件及負擔費用之歸屬
表：勞動契約終止附表 4.．如何運用勞動契約、工作規則等規定合法解僱勞工？ 5．資遣勞工的條件
6．減免裁員後遺症 7．如何做好「迴避解僱」？
8．何謂確不能勝任？
9．開除勞工的條件 10．勞工作虛偽意思表示，可以解僱嗎？
11．何謂情節重大？ 12．員工無故沒上班超過三天，為什麼仍有資遣費可拿？
13．普通傷病超過三天未提出書面請假，可以開除嗎？ 14．何謂勞工解僱雇主？
15．提前離職，免付四百萬訓練費還有錢領，如何辦到？
16．被迫離職是離職還是不法解僱？
17．被不法（不當）解僱，勞工有哪些權利？ 18．須服務年限之爭議--提前離職違約金 19．如何合法解僱試用期勞工？
20．人事保證之爭議及相關條文解釋
21．勞動契約可以訂定不得兼職嗎？ 22．簽不得兼營相關事業條款，卻仍在外開類似公司，可以嗎？ 23．競業禁止條款之解析 24．簽競業禁止條款--無效篇 25．簽競業禁止條款--有效篇 26．從營業秘密談起 27．輪調制度與調動五原則之關係 |
|
三．工資、工時篇 |
1．從加班費談起 2．從年終獎金談起 3．無正當出勤紀錄之相關罰則與處理 4．責任中心人員不可有加班費嗎？ 5．公司倒了，老闆跑路，資遣費找誰要？ |
|
四．女工篇 |
1.女性勞工在勞工法律上的保護
2．關於妊娠女工相關法律問題之處理
|
|
五．退休篇 |
1．適用勞基法前後之基數處理
2．合乎退休資格，卻無年資證明，怎麼辦？
|
|
六．職業災害篇 |
1．何謂職業災害？
2．通勤災害可以算是職災嗎？
3．發生職業災害時，勞資雙方有何權利？ 4．商業保險與勞基職災補償的關係 |
|
七．工作規則篇 |
1．工作規則之作用及其衍生問題
2．工作規則效力之探討
3．何謂工作規則之公開揭示？
4．工作規則需做不利變更之處理
5．僱用員工未滿三十人，需核備工作規則嗎？
|
|
八．勞動檢查篇 |
1．勞資雙方對勞動檢查應有之認識 .表：申訴制度與勞工法令的關係 |
|
九．附則篇 |
1．勞基法第八十四條之一權利運用
|
|
十．綜合篇 |
1．部分工時人員工資、工時、特休、勞工退休金問題
2 |